Для расчета зарплаты сотруднику как правило применяют программу 1С, МедОК и другие.
Но для начисления зарплаты в этих программах,
нужно выполнить порядок определённых действий:
Заполнить карточку сотрудника, сформировать приказ
о его приёме на работу, определить должность.
определёнными настройками задать параметры расчета,
ставки начисляемых видов оплаты труда
и параметры удержания взносов и налогов.
Всё это абсолютно правильно и нужно делать
бухгалтерским службам для сдачи отчетов и
составлению отчетности в контролирующие органы.
Иногда бывает необходимость просто посмотреть сколько сотрудник
получит чистыми на руки исходя из того или иного оклада.
Или спланировать возможный фонд оплаты труда по предприятию.
Для этих других оперативных вопросов есть классный ресурс,
который съэкономит время расчета и покажет правильные
значения искомых показателей. Рекомендую:
http://zponline.com.ua/index.php?q=salary/report/check
ВАЖНО!
ВНИМАНИЕ ВСЕМ!!!!!!!!! БУХГАЛТЕРАМ И ДИРЕКТОРАМ
с 07 ФЕВРАЛЯ 2015 ГОДА
ИЗМЕНЕНЫ РЕКВИЗИТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ НАЛОГОВ !
КОНКРЕТНЕЕ :
Налог на прибыль предприятия за 2014 год после 7 февраля 2015 года платим на этот счет:
33117318700002
Налог на добавленную стоимость за январь 2015 года платим на этот счет:
31118029700002
